Na je sollicitatie beoordelen we je profiel zorgvuldig op ervaring, expertise en arbeidsvoorwaarden. Waar nodig stemmen we telefonisch verwachtingen en achtergrond met je af. Vervolgens voegen we je CV toe aan onze longlist en bespreken we jouw profiel gericht met onze opdrachtgever. Sluit het onvoldoende aan? Dan ontvang je heldere feedback over onze afweging.

Voorafgaand aan het eerste gesprek vul je de 16PF® persoonlijkheidsvragenlijst in, ontwikkeld door Talogy. Deze online test geeft ons een diepgaand beeld van jouw talenten, gedragsvoorkeuren en ontwikkelpotentieel. Zo krijgen we een compleet profiel dat verder gaat dan alleen je ervaring en competenties — essentieel voor een duurzame match in de Food- en FMCG

Tijdens een persoonlijk interview gaan we dieper in op jouw ambities, drijfveren, ervaring en persoonlijkheid. We bespreken de uitkomsten van de 16PF® analyse en brengen samen in kaart waar jouw kracht ligt en welk type werkomgeving daar het best bij past. Dit gesprek vormt de kern van onze Aspirations Based Matching™-aanpak.

Wij introduceren jou bij de opdrachtgever met een zorgvuldig samengesteld interviewverslag, waarin we je toegevoegde waarde en match met de organisatiebelangen onderbouwen. We delen je CV en het 16PF® Profielrapport. We stellen alleen kandidaten voor van wie wij overtuigd zijn dat ze impact kunnen maken — maximaal drie per functie.

Wij coördineren alle gesprekken tussen jou en onze opdrachtgever — van eerste kennismaking tot vervolgrondes. Na elk gesprek bespreken we jouw ervaring én koppelen we de feedback vanuit de organisatie aan je terug. Zo zorgen we voor transparantie én grip op het proces.

Bij een positieve uitkomst ondersteunen we indien gewenst bij de arbeidsvoorwaardenonderhandeling. Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst voeren we in overleg met jou een referentiecheck uit bij eerdere werkgevers of leidinggevenden. Ook na plaatsing blijven we in contact om je ontwikkeling te volgen.