We starten met een diepgaand intakegesprek om jouw organisatie, strategische doelen en bedrijfscultuur volledig te begrijpen. We analyseren de context van de functie, de gewenste competenties en de uitdagingen van de rol. Op basis daarvan formuleren we een gerichte, onderscheidende vacaturetekst die aansluit bij jouw positionering én de verwachtingen van de markt.

Vervolgens activeren we ons netwerk. We zetten een gerichte wervingscampagne op via relevante media, foodgerichte platforms, social media en gespecialiseerde databases. Daarnaast benaderen we via executive search direct de meest kansrijke kandidaten.

Binnenkomende kandidaten worden getoetst op harde criteria, motivatie en arbeidsvoorwaarden. We stellen een longlist op van professionals die strategisch, inhoudelijk én cultureel kunnen passen.

Voorafgaand aan het interview laten wij kandidaten de gevalideerde 16PF®-persoonlijkheidsvragenlijst van Talogy invullen. Deze test biedt diepgaand inzicht in gedrag, potentieel en ontwikkelruimte.

In het persoonlijk interview toetsen we aspiraties, ervaring en leiderschapspotentieel. Dit gesprek vormt de kern van onze Aspirations Based Matching-methode: we brengen in kaart wat kandidaten écht drijft en hoe dat zich verhoudt tot de rol en jouw organisatie. De uitkomsten van de 16PF®-persoonlijkheidstest worden daarbij actief betrokken, zodat we een compleet en onderbouwd beeld krijgen van geschiktheid én toegevoegde waarde.

Je ontvangt van ons een compact maar volledig dossier: cv, interviewverslag en het 16PF®-profielrapport. Wij introduceren alleen de drie meest geschikte kandidaten, zodat jij gericht kunt kiezen.

Wij coördineren de gesprekken met kandidaten en bewaken het tempo. Kandidaten die niet worden geselecteerd, worden professioneel afgehaakt. Zo behoud je regie én kwaliteit in het proces.

Indien gewenst begeleiden we het arbeidsvoorwaardengesprek. Na ondertekening voeren we een gedegen referentieonderzoek uit, met meerdere referenten uit het werkverleden.

Vijf tot zes maanden na indiensttreding evalueren we met jou én de geplaatste kandidaat. Vertrekt de kandidaat onverhoopt binnen zes maanden? Dan starten wij een nieuw wervingstraject, zonder extra honorarium.